你好！我们公司去年 6 月进行改革，当时签订了一份薪酬和考核方案。现在 你好！我们公司去年 6 月进行改革，当时签订了一份薪酬和考核方案。现在改变了工资算法，实际是降薪了。合同中明确标明工龄工资一年 100 元，1000 元封顶，现在也没有了。原本 12 小时两班倒，现在也不倒班了，要长期上夜班，而且公司没买公积金。这种情况可以提出诉求吗？

可以要求赔偿的

可以主张权利。公司单方变更薪酬方案属于违约行为，你有权要求按原合同执行。工龄工资条款明确，公司无权擅自取消。调整班次需协商一致，强制长期夜班违反劳动保护规定。公积金是法定义务，可投诉要求补缴。建议：1.书面提出异议并要求恢复原待遇；2.收集工资条、考核方案等证据；3.可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以直接按照诉讼来维权的

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，如果公司未经与员工协商或未提前告知员工就单方面更改薪酬方案,可能构成违约行为,员工有权依法维护自己的合法权益。

关于降薪问题
公司与你签订的薪酬和考核方案具有法律效力，双方都应遵守。公司单方面改变工资算法导致降薪，违反了合同约定。你可以要求公司恢复原工资算法和标准。若公司拒绝，你可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益。
关于工龄工资问题
合同明确规定工龄工资一年100元，1000元封顶，公司取消该福利同样构成违约。你有权利要求公司按照合同约定继续支付工龄工资，协商不成时，可采取上述维权途径。
关于工作班次调整问题
公司将原本的12小时两班倒调整为长期上夜班，属于对工作内容的重大变更。依据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。若你不同意这种调整，可与公司沟通协商，若协商无果，可考虑通过法律手段解决。
关于公积金问题
虽然公积金不属于《劳动法》强制调整范畴，但根据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。公司未为你购买公积金，违反了该规定。你可向当地住房公积金管理中心投诉，由其责令公司限期办理补缴手续。

这是可以提出的

可以主张权益。薪酬方案变更需协商一致，单方降薪违法。工龄工资属约定待遇，不得擅自取消。强制长期夜班违反劳动保护规定，可要求恢复倒班或补偿。公积金是法定义务，可投诉补缴。建议：1)书面要求恢复原待遇；2)保留证据；3)向劳动监察投诉；4)必要时申请劳动仲裁。时效1年。

可以提出诉求。公司擅自改工资算法、取消工龄工资、变更工作班次违法。没买公积金也违规。可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。