伤者与唐山市某物流公司签有劳务合同。在一个半月前受工伤，造成一脚脚部粉 伤者与唐山市某物流公司签有劳务合同。在一个半月前受工伤，造成一脚脚部粉碎性骨折，于8月2日进行手术，至今在家休养。期间，公司垫付了所有医疗费，但是目前为止拖欠伤者的当年七月份工资。此外，也未给伤者支付赔偿和每月基本工资。

可以要求赔偿， 点我头像加我联系我， 申请劳动仲裁，联系我，帮你处理

根据《工伤保险条例》，工伤期间用人单位应支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。建议：1.立即申请工伤认定（1年内）；2.要求单位补发7月工资及停工留薪期工资；3.待劳动能力鉴定后主张一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若单位拒不支付，可向劳动仲裁委申请仲裁。注意保存医疗记录、劳务合同等证据。

这是可以劳动仲裁的

申报工伤认定来享受工伤赔偿待遇。

遇到这种情况，受伤的员工应该采取以下步骤来维护自己的权益：

与公司沟通：首先，与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，明确提出公司拖欠工资的问题，并了解拖欠的具体原因。同时，提醒公司脚部粉碎性骨折的工伤情况，并强调按照法律规定应享有的工伤赔偿和工资权益。

收集证据：确保有所有与公司的沟通记录、工资条、劳务合同、医疗证明和工伤认定等相关证据。这些证据将有助于证明自己的权益。

寻求法律援助：如果与公司沟通无果，可以寻求法律援助。咨询律师了解有关工伤赔偿、工资支付和劳务合同等方面的法律规定，并根据律师的建议采取相应的法律行动。

劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的问题。提交相关证据，并请求劳动监察部门介入调查，协助解决工资拖欠问题。

工伤认定与赔偿：由于伤者发生了工作相关的脚部粉碎性骨折，应该及时向公司提出工伤认定申请。根据工伤认定的结果，伤者有权获得相应的工伤赔偿。确保与公司明确这一权益，并按照法定程序申请赔偿。

关注基本工资支付：关于公司未支付每月基本工资的问题，同样需要与公司沟通并要求支付。如不支付，可以考虑联合劳动监察部门或采取法律手段来维护自己的权益。

保持沟通记录：在整个过程中，保持与公司、律师、劳动监察部门等的沟通记录，并妥善保存所有相关证据，以备不时之需。

根据《工伤保险条例》，工伤期间用人单位应支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。建议：1.立即向当地劳动保障监察大队投诉拖欠工资；2.申请工伤；若单位未参保，全部待遇由单位承担。可同时申请劳动仲裁维权。

公司做法违法。首先可与公司协商，要求支付拖欠工资、赔偿及基本工资。协商不成，可收集证据去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身权益。