我和中间签合同，工价是22一小时，从3月14到5月14，但是我4月14就辞职了 我和中间签合同，工价是22一小时，从3月14到5月14，但是我4月14就辞职了，他并没有给到22一小时还扣除我安置费600，还有违约金30%这个合理嘛

不合理的

可以要求发工资， 要求赔偿的

以下是对问题中涉及的内容的一些分析和建议：

首先，关于工资问题，您在合同中明确规定的工价是每小时22元。如果您在工作期间确实按照合同要求履行了职责，那么按照合同规定，您应该获得相应的工资。如果您发现雇主没有按照合同支付工资，那么您有权利要求雇主支付足额的工资。您可以尝试与雇主进行沟通，明确说明您应得的工资数额，并要求支付。如果沟通无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

其次，关于扣除安置费和违约金的问题，需要具体分析合同中的相关条款。如果合同中明确规定了安置费和违约金的相关条款，并且这些条款是合法且合理的，那么雇主有可能在特定情况下扣除这些费用。但是，如果这些条款存在不合理之处或者违反了相关法律法规的规定，那么雇主不得随意扣除这些费用。您可以仔细审查合同中的相关条款，并咨询专业人士的意见，以确定这些费用的扣除是否合理。

最后，建议您在采取任何行动之前，先尝试与雇主进行沟通，寻求解决问题的最佳方式。如果无法解决，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师的意见，以确定您的权益是否受到侵犯，并采取相应的措施维护自己的权益。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。

可以直接按照合同的约定来履行的

可以要求发工资， 要求赔偿的

中介做法不合理。提前辞职不影响约定工价，扣除安置费和高额违约金无依据。可与中介协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要回克扣工资。