我上个月28号在一家公司入职，当时试用期七天结束之后。办理了入职手续， 我上个月28号在一家公司入职，当时试用期七天结束之后。办理了入职手续，签了劳动合同。然后刚才人事跟我说，前两天有一个考核（考核是在办理过入职手续之后的两天进行的）我没有通过，基本上没有办法正常工作。整体意思就是我考核没通过不合作了，这种理由合理吗？在给我办理过入职手续，签了六个月劳动合同的情况下，属于公司辞退吗？需要给我赔偿吗？

不太明确具体咨询问题呢，请详细说说情况，我会依据中国法律，给你分析并提供解决方案。

可以申请劳动仲裁处理的

你好！可以申请仲裁。

根据《劳动合同法》第39条，公司以试用期考核不合格为由解除劳动合同需满足三个条件：1）考核标准明确且提前告知；2）考核程序合法；3）确实存在不符合录用条件的事实。若公司无法证明以上三点，则属于违法解除，应

可以要求赔偿的

可以直接按照合同的约定来履行义务的

可以劳动仲裁的

以下是一些考虑因素：

考核内容和标准是否明确告知：如果公司在入职时明确告知您会有相关考核，并且明确考核内容和标准，那么您在考核中的表现是否达标应该依据这些内容和标准进行评判。如果公司未向您明确告知考核内容和标准，那么公司以此为由拒绝合作可能存在不当之处。

入职手续是否已经完成：您在办理入职手续时已经完成了相关的入职流程，并且签署了劳动合同，这意味着您已经正式成为公司的员工。因此，公司需要遵守当地的劳动法律法规，在解雇员工时需要符合法定程序和条件。

是否需要赔偿：如果您已经签署了劳动合同并且被公司解雇，那么公司需要遵守当地的劳动法律法规，按照法律规定支付相应的赔偿金。具体的赔偿数额需要根据当地的法律法规和合同条款来确定。

可以申请劳动仲裁

你好，无故辞退可要求支付双倍经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁维权。