您好，我属于劳动合同法第十四条第三项。单位却以合同到期不正当理由不续聘 您好，我属于劳动合同法第十四条第三项。单位却以合同到期不正当理由不续聘。我想仲裁，诉求是续订劳动合同。能成功吗？如果仲裁是不是需要请律师？

符合劳动合同法第十四条第三项，诉求续订合同有成功可能。是否请律师看自身情况，若对法律程序不熟，建议请。可先收集证据，如合同等，去当地仲裁委申请仲裁。

可以的，找律师处理

你好！要看具体案情。

可以直接按照合同的约定来履行的

不要找律师，自己可以打官司去

针对您的问题，以下是我的解答：

一、关于《劳动合同法》第十四条第三项

根据《劳动合同法》第十四条第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时，在第二次劳动合同到期时，劳动者有权要求与用人单位续订无固定期限的劳动合同。

二、关于诉求能否成功

如果您符合上述法律规定的要求，且没有其他特殊情况（如公司业务调整、岗位变动等），您有权利要求续订劳动合同。至于诉求能否成功，取决于您能否提供足够的证据证明您的情况符合法律要求，并且公司没有正当的理由不续聘您。这包括您的工作表现、之前的劳动合同、公司的相关通知等证据。

三、关于仲裁是否需要请律师

仲裁过程中是否需要请律师，取决于您的具体情况。如果您对法律程序比较熟悉，可以自己进行仲裁程序。但是，如果您对法律程序不熟悉，或者案件比较复杂，建议您寻求专业的律师帮助。律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。

四、其他建议

在准备仲裁前，建议您与公司进行沟通，了解不续聘的具体原因，并尽可能通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑通过仲裁等方式维护自己的权益。

以上内容仅供参考，建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的建议。希望这些信息对您有所帮助！

不一定找律师。先提起劳动仲裁吧。