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您好,我是应届生从事教育方面,去到一家公司签了电子版的聘用意向书后,但
您好,我是应届生从事教育方面,去到一家公司签了电子版的聘用意向书后,但 您好,我是应届生从事教育方面,去到一家公司签了电子版的聘用意向书后,但后面发现这家公司不靠谱。想要解约离职,他们不让。并以我签了三方协议,而需赔付8000的违约金以及,培训费用6000,以及什么服装费为由来不让我解约。但事实是,我并没有参与他们的培训,也没有造成他们然后的经济损失,但他们就是以这些来威胁,说没有解约证明,我的档案就无法从人才中心调走。
2025-04-17 18:43 ask2504171I9(上海-闵行区) 已有 9 位律师回答
1 吴亮律师  电话:15555555523  2025-04-17 18:46
别慌,没培训没损失,公司要违约金等不合理。可与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,档案调走问题按规定处理,他们没理由卡你。
2 吴丁亚律师  电话:13552751245  2025-04-17 19:08
你好,未参加培训不需要支付违约金,若协商不成可向劳动监察部门投诉维权。
3 王远洋法律工作者律师  电话:19947890069  2025-04-17 20:58
你好!要看具体案情。
4 朱建宇律师  电话:15806729911  2025-04-18 00:06
可以要求退款, 协商不成,直接起诉解决, 点我头像加我联系我,帮你起诉立案, 要回你的钱
5 毕丽荣律师  电话:13049633889  2025-04-18 06:51
可以直接按照报警来处理的
6 徐荣康律师  电话:15021871079  2025-04-18 08:35
这是可以劳动仲裁的
7 李保忠律师  电话:13840508677  2025-04-18 08:47
可以考虑采取以下步骤来应对:

梳理合同条款:首先仔细阅读聘用意向书中关于解约、违约金、培训费用及服装费等相关条款,确保自己的权益不受侵害。
沟通协商:尝试与公司进行沟通,说明自己的疑虑和困惑,并尝试协商解约的具体事宜。在此过程中,可以表达自己的立场和想法,强调实际情况并尝试争取更合理的解约条件。
收集证据:收集与公司沟通的记录,如邮件、短信等,证明您并未参与培训,也没有造成任何经济损失。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。
寻求法律援助:如果公司仍然坚持不合理的解约要求,可以考虑寻求法律援助。咨询律师了解您的权益和可能的法律途径。
联系人才中心:关于档案问题,可以直接联系人才中心,说明情况并询问他们是否需要解约证明。一般情况下,他们可能会要求您提供解约证明或其他相关材料,但不会因未提供而解聘您的档案。
保留证据:无论采取何种措施,请确保保留所有相关证据和文件,以备不时之需。
8 夏之威律师  电话:13524907984  2025-04-18 21:32
建议劳动仲裁
9 代雨庭律师  2025-04-18 13:21
可向劳动监察部门投诉维权。
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