交通事故赔偿误工费 是否需要全额赔偿 修养期间仍属于在职状态 是否只需 交通事故赔偿误工费 是否需要全额赔偿 修养期间仍属于在职状态 是否只需要按照一定比例赔偿 护理费用对方提供了与护理方签订的协议 护理方手写的收条 还有一张税票 这个费用有谈的余地吗

误工费是否全额赔看实际误工损失，在职有收入减少才赔。护理费有协议、收条和税票，若合理一般应赔，但可审查合理性谈余地，如看护理时长、收费标准等是否合理协商。

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误工费应按实际收入损失计算。在职期间如单位未扣工资，则不存在误工损失，无需赔偿；如单位扣发工资，需提供工资流水等证明实际损失。护理费需结合伤情必要性判断，对方提供的协议、收条和税票需核实真实性及合理性，可主张扣除不合理部分。建议收集医疗证明、工资证明等材料据理力争。

误工费得看实际误工的时间来计算

在交通事故赔偿中，关于误工费的赔偿通常需要考虑以下几个方面：

是否需要全额赔偿误工费，这取决于具体的工作合同和工资情况，以及当地法律对于事故受害者的权益保障。一般情况下，如果有证据表明因事故导致的实际收入损失，那么理论上应得到相应的全额赔偿。但具体数额可能会受到各种因素的影响，如工资结构、休假时间等。
如果在修养期间仍属于在职状态，那么理论上应该获得因事故导致的实际损失赔偿，即使收入没有减少，但工作时间的损失可能导致了额外的加班或者失去了某些晋升机会等，也可以寻求一定的赔偿。但是否全额赔偿，需要具体分析和计算相关损失。至于是否只需要按照一定比例赔偿误工费，还需要结合具体情形来判定。
关于护理费用的问题，如果对方提供了与护理方签订的协议、护理方手写的收条以及税票等证明材料，这可以作为证据来证明实际发生的护理费用。在谈判过程中可以提出自己的观点和意见，但具体的费用是否有所调整或变动需要根据实际情况进行协商。如果认为费用过高或有其他合理的理由，可以尝试谈判以降低费用。然而，最终是否能够达成协议取决于双方能否找到共同的解决方案。

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误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。如果有固定收入，是按实际减少的收入计算的，实际收入有减少才赔偿误工费。
护理费是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定的。对方提供的协议、收条和税票需核实真实性及合理性，可主张扣除不合理部分。


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这是可以劳动仲裁的

误工费是否全额赔看实际误工损失，在职有收入减少才赔。护理费有协议、收条和税票，