4月上七天已结，5月国庆假以上班时间短为由未给，后期没有补休，5.14
4月上七天已结，5月国庆假以上班时间短为由未给，后期没有补休，5.14 4月上七天已结，5月国庆假以上班时间短为由未给，后期没有补休，5.14日上午11点放假，16日下午5点返校，晚上上班到十点十分，后期中间休息1.5天，是否算是四天的休班已完成，六月份十三号初三学生中考，我们放假，校长说轮休，从我们开始，等通知返校，7.5日发工资1300元（每月工资3000元），我们询问什么时候返校，说等候通知，再询问为什么发这些工资，说我们是停职留薪，再问就成裁员，已申请仲裁
2025-04-16 18:16 ask2504162e5（湖南－岳阳） 已有 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-04-16 18:21
单位以工作时间短不发国庆假工资、不补休，停职裁员发低工资都不合理。申请仲裁是对的，保留好工作证据，等仲裁结果，若不满还可去法院起诉维权。
2 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-04-16 23:18
可以要求赔偿的
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-04-17 14:12
可以直接按照仲裁来维权的
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我信用卡因为父亲住院导致逾期了时间挺长的 后期怀孕没有上班
3个回复你好，想咨询一下单位已我们上班时间没有8小时为由，取消我们职工每天一小时的哺乳时间
3个回复老板说国庆只放一天，而且还不是当天休息（调到其他时间休息），其余时间按照正常上班，没有加班费
0个回复满1年被辞退，老板说没有1个月补偿，因为们上班时间比劳动法里的时间短
0个回复现在老板只付给我一个两千的保底工资，10月份的国庆节假日我都在上班也没有补休
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1个回复企业一线生产员工上班时间超过老同法的规定，过后没有补休，领到的工资低本市最低基本工资
1个回复您好，我之前在公司上班，后期辞职没有提交申请，公司以自动离职为由全部扣除本人工资和前两月报销
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