公司给我开离职证明后，扣了我上个月工作的绩效工资，理由是未能完成工作交
公司给我开离职证明后，扣了我上个月工作的绩效工资，理由是未能完成工作交 公司给我开离职证明后，扣了我上个月工作的绩效工资，理由是未能完成工作交接。我想问的是公司这么做合法吗？ 我提出离职申请后当天批准了，一周之后离职，开过交接工作会议，但是没有书面形式的工作交接表以及交接人签字，绩效考核的扣除在我离职的时候也没有我签字，我签字的绩效考核表是没有扣分这一项的，在我离职之后才知道我被扣了绩效。人事开具离职证明的时候也没有人提醒我要提供工作交接审核单之类的文件
2025-04-15 22:46 ask2504152aS（福建－龙岩） 已有 9 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-04-15 22:51
公司做法不合法。你可先与公司协商，要求补发绩效工资，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-04-15 22:58
你好！要看具体案情。
3 谭海波律师 电话：13929419720 2025-04-15 23:10
可以申请劳动仲裁要工资差额
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-04-15 23:45
可以要求发工资的 还可以要求赔偿的
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-04-16 07:40
需要核实解决的，详细来询。
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-04-16 10:27
可以直接按照诉讼来解决纠纷的
7 王海霞律师 电话：15511607493 2025-04-16 10:41
以未能完成工作交接为由扣除绩效不合法。可以向当地劳动监察大队投诉要求补足工资差额或提起劳动仲裁
8 朱君秀律师 2025-04-16 06:25
答：交接完索要绩效工资，不服时，可以申请劳动仲裁。
9 陈奇斌律师 2025-04-18 08:00
要求补发绩效工资
相关法律问题
你好，我从公司正常离职，有离职证明和离职邮件和工作交接内容，公司无理由
13个回复本人计划本月离职，公司规定本月上半月需要完成相应的工作量，上个月的工资才能全额发放
5个回复已经离职，之前公司有合规离职证明，也办好交接工作，但是不给发之前的工资
8个回复公司拖欠工资协商一致同意离职了，后因以交接工作不清楚为由，说我无故缺岗未妥善完成工作交接的问题
7个回复公司拖欠工资，离职时被公司告知所有手续已办完，离职证明，工作交接表
13个回复上个月我工作了6天，但是少发给我一天工资，公司不认账，现在又说大促期间离职除非有新人
8个回复上班两个月后离职，工资10000+5000绩效，公司以绩效考核不达标为理由
4个回复公司强制要求调动工作地点，而未到发工资时间，离职还可以得到上个月的工资嘛
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