21年1月，我在公司插u盘整理文件被后台监控，人事3月24日谈话，说我
21年1月，我在公司插u盘整理文件被后台监控，人事3月24日谈话，说我 21年1月，我在公司插u盘整理文件被后台监控，人事3月24日谈话，说我违反了公司保密性要求 ，我反复强调并无外泄，都是自己的文件放在u盘里没有流出，我知晓财务部门有保密需求，但不知道u盘不可以用。公司从去年就开始变相裁员，想借机不赔钱清退。另外他们还做了一份谈话纪要。请问我该如何组织语言抗辩，和搜集证据维护权益？
2025-04-05 04:54 ask250405G（福建－漳州） 已有 7 位律师回答
1 高宏图律师 电话：15830856666 2025-04-05 08:32
结合公司规章制度规定以及传达情况确定
2 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-04-05 09:32
可以依法维权， 联系我，帮你处理
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-04-06 10:33
需要核实真假的
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-04-06 13:06
可以直接按照自己主张来提交证明的
5 吴亮律师 电话：15555555523 2025-04-06 21:02
你可说明不知 u 盘禁用规定，且无证据证明文件外流。搜集能证明自己无辜的证据，如 u 盘文件内容等。强调公司变相裁员目的，据理力争。
6 李玉林律师 电话：18060925056 2025-04-09 16:22
抗辩要点：1.公司未明确告知禁用U盘规定，可要求出示相关制度及培训记录；2.谈话纪要需核对签字确认，不认可内容应书面异议；3.收集日常工作记录证明无泄密行为；4.保留公司裁员相关证据（如会议记录、邮件等）证明借机辞退。可主张公司违法解除，要求2N赔偿。注意：所有沟通留存书面记录，必要时可申请劳动仲裁。
7 陈奇斌律师 2025-04-05 15:23
需要看具体规章制度
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