工伤十级赔偿，公司已交工伤险，需要赔偿多少钱。 工伤十级赔偿，公司已交工伤险，需要赔偿多少钱。

工伤十级赔偿标准各地不同。一般包括一次性伤残补助金等，公司交了工伤险，大部分由工伤保险基金支付，部分由公司承担，具体金额需结合实际情况确定。可咨询当地社保部门。

要看具体案情。

根据《工伤保险条例》，十级工伤赔偿包括：1.一次性伤残补助金为7个月本人工资；2.解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（标准由省级规定），用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准由省级规定）。具体金额需结合本人工资和当地标准计算

各地不一样，委托律师帮助核算

要看案情具体分析

工伤十级伤残赔偿主要包括：1）一次性伤残补助金（7个月本人工资）；2）一次性工伤医疗补助金（4个月社平工资）；3）一次性伤残就业补助金（4个月社平工资）。具体金额需根据本人工资和当地社平工资计算。建议尽快申请劳动能力鉴定，凭鉴定结论向社保局和用人单位主张赔偿。

按法律规定协商积极赔偿，协商不成，直接申请劳动仲裁，点我头像加我联系我，详细解答

可以直接按照诉讼来要求赔偿的

需要核实解决的

工伤十级赔偿数额会因地区、工资水平等因素有所差异。在公司已缴纳工伤保险的情况下，赔偿项目及大致标准如下：

1. 由工伤保险基金支付的部分
一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，月缴费工资为5000元，该补助金则为5000×7 = 35000元 。
一次性工伤医疗补助金：标准由各省、自治区、直辖市自行规定。以江苏省为例，十级工伤一次性工伤医疗补助金为3万元。

2. 由用人单位支付的部分
一次性伤残就业补助金：同样由各地区自行制定标准。如江苏省十级工伤一次性伤残就业补助金为1.5万元。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，职工月工资6000元，停工留薪期3个月，公司需支付6000×3 = 18000元。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付护理费。护理费标准各地不一，一般参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

将上述各项赔偿相加，即为工伤十级可获得的大致赔偿总额。