各位律师上午好！我有个法律程序问题想问下，就是在劳动争议案件 各位律师上午好！我有个法律程序问题想问下，就是在劳动争议案件中劳动仲裁阶段由于对所主张权利的数额计算标准有误而计算少了，那么在向法院起诉阶段能否把数额纠正加大数额，这个符合法律程序规定吗？是属于变更诉讼请求属于无效诉讼被驳回还是被支持？我个人认为这个只是数额而没有变更诉讼请求事项，不晓得这个理解是不是正确的？还有对于加班工资的基数劳动合同没有约定，工资清单也没有约定的，那么取法定时间的平均工资作为计算加班基数是否合理？我所在企业未明确约定加班基数以最低工资作为加班基数是否合理合法也没有明确约定，我还想问下企业开具的用于收入证明的数额能否作为加班基数？里面提到仅用于申请廉租房使用可否作为加班基

在法院起诉阶段可纠正数额，一般会被支持。加班基数若无约定，取平均工资合理。企业未明确约定加班基数不合法，收入证明若明确用途则一般不能作加班基数。

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作为加班基

可直接按照仲裁来要求支付工资的

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