公司规定出勤不满15天，将由自己来负责全额社保，公司效益不好，一月份让
公司规定出勤不满15天，将由自己来负责全额社保，公司效益不好，一月份让 公司规定出勤不满15天，将由自己来负责全额社保，公司效益不好，一月份让我们轮休一共才15天班，期间请了假，然后不满出勤天数，让我自己掏钱入保险，并且我还要付给公司295块钱，怎么维权
2025-03-21 11:39 ask2503212ay（青海－黄南） 已有 7 位律师回答
1 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-03-21 11:39
可以要求赔偿的
2 迟本波律师 电话：13361330078 2025-03-21 12:02
这种做法违法，可以向当地劳动监察投诉
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-03-21 12:04
可以直接按照社保局的规定来处理的
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-03-21 12:08
这是可以起诉解决的
5 陈皓元律师 电话：18850513156 2025-03-21 12:13
这个不合法
6 吴亮律师 电话：15555555523 2025-03-21 22:40
公司此规定不合理。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按规定承担社保费用。
7 刘金朝律师 2025-03-21 11:48
你好，公司规定出勤不满15天由员工全额承担社保费用，可能违反《社会保险法》和《劳动合同法》。社保费用应由公司和员工共同承担，公司无权单方面转嫁给员工。建议你首先与公司协商，要求其依法承担应缴部分。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并退还你已支付的费用。不想干了就可以直接申请劳动仲裁。
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我生二胎已经快4个月了，公司效益不好也不让上班了，这段时间医疗养老都是自己全额承担
2个回复你好 由于怀孕离职 出勤不满15天 公司买的社保要自己掏腰包？
8个回复员工感觉身体不适请假休息一月，公司领导已批准，但是事后公司要求自己补交全额社保
0个回复请假一月，社保需要自己全额承担吗？你好，我在一家公司上班已满四年，现因身体原因需要请假一个月治疗
0个回复我进工厂12月17.1月5号.书面离职写的干到前期放假.公司规定不满一月的提前7天辞职
17个回复请问公司转正后补缴医社保，然后装正前的需要自己全额补公司不交钱
4个回复因公司没有足额支付加班费，没有按照法律规定全额缴纳社保，没有
3个回复公司同意的产假期间，社保缴纳费用，是自己全额承担，还是公司和
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