员工入职到现在1年零1个月，入职前公司还未进行职业危害因素检测，因此没-开心法人

问

员工入职到现在1年零1个月，入职前公司还未进行职业危害因素检测，因此没

员工入职到现在1年零1个月，入职前公司还未进行职业危害因素检测，因此没员工入职到现在1年零1个月，入职前公司还未进行职业危害因素检测，因此没有电测听这一项目，今年9月份公司进行试生产前员工岗前体检，电测听项目异常，有职业禁忌，期间与员工协商调岗，但员工不愿意，现公司想解除劳动合同，应以劳动合同法中哪一条为依据？经济补偿金是多少？因年底离职，是否应给年终奖？

2025-03-11 19:58 ask250311173（山东－潍坊）已有 6 位律师回答

1 徐荣康律师电话：15021871079 2025-03-12 08:36

可以劳动仲裁的

2 朱建宇律师电话：15806729911 2025-03-12 10:37

可以要求赔偿，协商不成，申请劳动仲裁

3 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-03-12 11:03

可以直接按照仲裁来维权的

4 皇甫思佳律师电话：18353242279 2025-03-13 10:02

您好，可以调岗试试，如果还是不能胜任工作，建议协商解除劳动合同，给予经济补偿，详细可以来电咨询

5 牟金海律师电话：13012902453 2025-03-13 16:00

你好，可以协商调岗，若公司辞退可要求赔偿金，可通过劳动仲裁解决。

6 吴亮律师电话：15555555523 2025-03-13 19:05

可依据劳动合同法第四十条，协商调岗不成可解除合同，经济补偿按工作年限计算。年终奖看公司规定，如符合条件应给。