你好，我想问一下，就是公司名义收取，培训费，不交可以吗？ 我 你好，我想问一下，就是公司名义收取，培训费，不交可以吗？
我该怎么办

公司以培训名义收取费用是否合法，需视具体情况而定。若培训为劳动合同约定的必要内容，且费用合理，员工应缴纳。若公司未明确培训内容、费用用途，或存在强制收费、不合理收费，员工有权拒绝并投诉至劳动监察部门。建议保留相关证据，如培训通知、费用明细等，以备维权。

需要核实真假的

可以协商解决的

看是否合理合法，否则可以拒绝

你好，这个也是可以的啊，也不是公司想怎么样就怎么样。

公司名义收取培训费，是否可以不交需视具体情况而定，以下为你详细分析及提供应对办法：

### 判断收费合理性
1. **合法培训与费用规定**：若公司提供的是专业技术培训，并与你订立协议约定服务期，根据《劳动合同法》，公司可以要求你支付一定的培训费用，但该费用不得超过用人单位提供的培训费用，且需按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用支付。例如，公司为你支付了2万元的专业技术培训费用，约定服务期5年，你工作1年后离职，按比例应分摊4000元培训费。
2. **不合理收费情形**：若公司所谓的“培训”只是入职基础培训，属于用人单位应尽的法定义务，或培训内容与工作技能提升无关，那么公司无权向你收取培训费。例如，公司组织的为期一周的企业文化学习，这是为使员工适应工作环境、了解公司基本情况的常规培训，不应收费。

### 应对方法
1. **与公司协商**：若认为公司收费不合理，先与公司人力资源部门或上级领导友好协商，表明自己对培训性质及收费依据的看法，要求公司说明收费合理性，并提供相关规定或协议依据。比如，以公司组织的是常规入职培训，不属于可收费的专业技术培训为由，请求公司取消收费。
2. **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明公司收取培训费的证据，如收费通知、转账记录等，向劳动监察部门说明情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正不合理的收费行为。
3. **申请劳动仲裁**：若劳动监察部门处理后公司仍坚持收费，或你与公司就培训费用产生争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，清晰阐述公司收费不合理的理由，提供有力证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，维护你的合法权益。