公司制定的提成机制和目标截止日期是12月12号，所有的提成百分比会按照
公司制定的提成机制和目标截止日期是12月12号，所有的提成百分比会按照 公司制定的提成机制和目标截止日期是12月12号，所有的提成百分比会按照12号之前的规则发放，但是18号公司又把之前的机制推翻，又重新制定了目标，这样我们12号之前的提成就会都拿不到，公司现在就是出尔反尔，我们能起诉吗？
2025-03-07 15:12 ask250307oy（北京－石景山区） 已有 10 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-03-07 15:12
你好！可以起诉。
2 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-03-07 15:47
可以要求赔偿， 联系我， 详细解答， 帮你维权
3 高洪祥律师 电话：13555201398 2025-03-07 16:36
可以依法维权
4 刘中良律师 电话：13798385584 2025-03-07 17:29
可以的，保留好证据材料吧
5 吴丁亚律师 电话：13552751245 2025-03-07 17:45
你好，可以搜集证据申请劳动仲裁维权。
6 吴亮律师 电话：15555555523 2025-03-08 08:22
公司做法不合理。可先与公司协商，若协商不成，收集相关证据向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身合法权益。
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-03-08 09:35
这是可以按照诉讼来维权的，并且提交证明的
8 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-03-08 12:12
可以起诉解决的
9 牛彩红律师 电话：18600964532 2025-03-10 10:07
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权
10 张学华律师 2025-03-07 16:49
保留公司相关提成奖励文件，申请劳动仲裁
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