您好，公司没有签劳动合同，我目前想要离职，但是公司说得做到月底才能全部 您好，公司没有签劳动合同，我目前想要离职，但是公司说得做到月底才能全部结算工资，不做的话是不结算压的半个月工资，这样合理吗？

公司做法不合理。没签合同可随时离职并要求结算工资。可先与公司协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁。的

申请劳动仲裁

可以要求发工资的

可以劳动仲裁

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

具体来说，即使没有签订劳动合同，劳动者在离职时也有权获得应得的工资，并且用人单位应当立即支付，而不是等到月底。如果公司坚持要求您做到月底才能结算工资，并且以此为由拒绝支付拖欠的半个月工资，这是不合理的。

您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1.与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定立即支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
3.申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的双倍工资差额。
在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明劳动关系的存在，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

总之，公司要求您做到月底才能结算工资是不合理的，您有权要求公司立即支付工资，并通过法律途径维护自己的合法权益。

可以直接按照仲裁来要求维权的

不合理。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，公司已违法。关于工资结算，法律规定离职时应一次性结清工资，不得以任何理由克扣。建议你保留工作证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及未签合同的双倍工资赔偿。

可以劳动仲裁的