今年7月份从事业单位离职，正常办手续，有离职证明，刚刚收到了原单位的第 今年7月份从事业单位离职，正常办手续，有离职证明，刚刚收到了原单位的第13个月工资发放，350元，问了原单位财务，说是扣除违约金剩下的，请问这个发放记录对我是否有什么影响？ 1.目前正在领取失业补助金中，这个记录会不会对补助金的领取造成影响？ 2.辞职后事业单位这样发放是属于事业单位的正常操作呢？ 3.还是并没有和我解除劳动关系？望告知！

这发放记录一般不影响失业补助金领取。事业单位此操作不太正常，可与原单位沟通确认。若已正常离职有证明，劳动关系应已解除，不必过于担心。

你好！要看具体案情。

可以依法维权的

若被骗了，固定证据后，立即报警处理

根据您提供的情况，以下是对您问题的详细解答：

1. 离职后收到的第13个月工资发放记录对失业补助金的影响
离职证明的重要性：离职证明是证明您与原用人单位解除劳动关系的重要文件。
对失业补助金的影响：您目前正在领取失业补助金，离职证明是领取失业金的必要条件之一。如果离职证明缺失或内容不全，可能会导致无法领取失业金。
建议您确保离职证明的内容完整且准确，包括离职时间、原因等关键信息，以便在需要时能够顺利办理相关手续。

2. 事业单位在辞职后发放第13个月工资的正常性
工资发放规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
正常操作：在您正常办理离职手续并出具离职证明后，原单位发放第13个月工资是符合法律规定的正常操作。
3. 劳动关系是否解除
解除劳动关系的证明：事业单位在您离职时应当出具解除劳动合同证明（即离职证明），这表明您与原单位的劳动关系已经解除。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

可以直接按照仲裁来维权的

可以劳动仲裁的