各位律师您们好：原告与被告签订合同做五休二后派遣到第三方，-开心法人

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各位律师您们好：原告与被告签订合同做五休二后派遣到第三方，

各位律师您们好：原告与被告签订合同做五休二后派遣到第三方，各位律师您们好：
原告与被告签订合同做五休二后派遣到第三方，以第三方员工身份到第四方工作以完成一定工作量为结束日工作。被告与第三方签订用工人员十四人实派9个人，被告安排原告周一到周五做设备保养，人手不够被告安排原告和同事周六周日做清洗工作，三年下来了第三方从第四方拿到了工程全款，被告也从第三方处全部拿到了款项。那么原告问被告要双休日加班工资及年休假等，被告以原告日工作时间不足八小时为由拒绝支付，原告的双休日加班工资被告该不该支付？
感谢您的回复！

2025-03-01 19:00 wei2312181dF（上海－浦东新区）已有 5 位律师回答

1 吴亮律师电话：15555555523 2025-03-01 19:06

被告应支付。虽日工作不足八小时，但周末加班事实存在，被告不能以此为由拒付。原告可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

2 王可红律师电话：13162972268 2025-03-01 22:03

你好！原告有权要求被告支付双休日加班工资。根据劳动合同法，劳动者在休息日工作且未安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的加班费。被告以原告日工作时间不足八小时为由拒绝支付加班费，但双休日加班工资的支付并不以日工作时间为条件。因此，被告应依法支付原告双休日加班工资及年休假补偿。

3 徐荣康律师电话：15021871079 2025-03-02 09:42

看具体证据分析

4 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-03-02 09:51

可以直接按照自己主张来提交证明的

5 李波律师电话：13407870203 2025-03-02 10:43

原告在双休日被安排工作，应视为加班，被告应支付加班工资。根据《劳动法》，即使日工作时间不足八小时，双休日加班也应按不低于工资的200%支付。原告有权要求被告支付未支付的加班工资及年休假补偿。