我是跟着学校出来实习的，来的时候工资多少也没跟我们说就让我们签了合同， 我是跟着学校出来实习的，来的时候工资多少也没跟我们说就让我们签了合同，干了一个月工资只有2600，我们也不知道一个小时多少，

这种情况可先与单位沟通工资标准，若不合理可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要注意保留相关证据，如合同、工资条等。

看具体证据分析

可以直接按照合同的约定来履行义务的

可以要求发工资 的

或许你想问的是公司这样做是否合法？接下来为你解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

根据上述规定，你在签订劳动合同时，用人单位应当如实告知你的工资待遇情况，若用人单位在签订劳动合同时未告知你的工资情况属于违法行为。

另外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，你可以参考上述法律规定，结合自己的实际工资情况，判断用人单位支付的工资是否合法。

如果用人单位支付的工资不合法，你可以采取以下措施维护自己的合法权益： （1）与用人单位协商：首先，你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求解释工资计算的依据，并提出你的疑虑和要求。 （2）查阅劳动合同：仔细阅读你的劳动合同，查看其中关于工资、工时、加班等条款的具体规定，确认是否有明确的约定。 （3）了解法律规定：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，了解自己的权益。 （4）收集证据：保留好所有与工作相关的文件和证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作时间记录、银行转账记录等。 （5）劳动监察大队投诉：如果协商无效，你可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查并帮助解决问题。 （6）劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，或者用人单位不配合，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。 （7）法院诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

总之，作为实习生，你同样享有劳动法规定的权益，用人单位应当依法支付你的劳动报酬。

可以积极争取 一般