没有合同，只有口头协议说每个月都工资，结果不给开工资，有人能证明我在这 没有合同，只有口头协议说每个月都工资，结果不给开工资，有人能证明我在这里工作。6000工资一个月，现在过去一年多就开了不到3万元的工资

口头协议也有效，有人证可先与对方协商，要求补齐工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以劳动仲裁的

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

可以要求发工资， 协商不成， 申请劳动仲裁， 联系我， 帮你处理

根据我国法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系和口头约定的工资，劳动者仍然有权要求用人单位按照约定支付工资。以下是一些关键点和建议：

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民法典》：第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
证据收集
为了维护自己的权益，您需要收集能够证明劳动关系和口头约定的工资的证据，例如：

工资条：如果有工资条或银行转账记录，可以证明工资发放的情况。
工作记录：如考勤记录、工作邮件等，可以证明您的工作时间和内容。
证人证言：同事或其他知晓您工资情况的人的证言。
维权途径
协商：首先可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 。
请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。