我在厂里工作了一个月，学徒，他没有给我签合同，前几天回家有事请假几天，-开心法人

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我在厂里工作了一个月，学徒，他没有给我签合同，前几天回家有事请假几天，

我在厂里工作了一个月，学徒，他没有给我签合同，前几天回家有事请假几天，我在厂里工作了一个月，学徒，他没有给我签合同，前几天回家有事请假几天，他们也同意了，这两天过去上班，他们说我请假太多，要开除我，我能给他们要补偿么

2025-02-12 05:11 ask25021229g（江苏－徐州）已有 5 位律师回答

1 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-02-12 06:43

根据《劳动合同法》，即使未签订书面合同，您与用人单位已形成事实劳动关系。用人单位解除劳动关系应符合法定条件，否则属违法解除，您可以要求支付一个月工资的经济补偿。同时，单位未签订书面合同，您有权要求支付双倍工资。

2 徐荣康律师电话：15021871079 2025-02-12 08:43

可以劳动仲裁的

3 陈玉江律师电话：13625158616 2025-02-12 08:51

如果违法解除可以要求1个月工资的赔偿，如果不是违法解除，可以主张半个月工资的补偿

4 李保忠律师电话：13840508677 2025-02-12 10:36

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未签订劳动合同的，需要支付劳动者双倍工资。此外，用人单位在解除劳动合同时，通常需要支付经济补偿金，除非解除的理由是员工严重违反规章制度或存在其他法定情形。

具体到你的情况，由于工厂未与你签订劳动合同，工厂已经违反了法律规定，因此你有权要求工厂支付双倍工资差额。此外，如果工厂以请假过多为由开除你，且没有合理的依据，你可能还可以要求相应的经济补偿。

建议你首先与工厂沟通，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。如果工厂不同意，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5 吴亮律师电话：15555555523 2025-02-12 12:42

没签合同违法，他们无权因请假开除你。可先与厂方协商，要求补偿，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。