“劳动合同期限2018年10月1日起至2020年9月30日止。经甲乙双
“劳动合同期限2018年10月1日起至2020年9月30日止。经甲乙双 “劳动合同期限2018年10月1日起至2020年9月30日止。经甲乙双方协商一致，对乙方的薪金报酬从2018年10月1日至2019年9月30日止，年薪保底拾万元整，每月底薪柒仟元，合同到期满补齐条款。” 劳动合同这样签的话两年都需支付年薪拾万元的薪酬吧？
2025-01-29 02:57 ask250129a2（宁夏－石嘴山） 已有 5 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-01-29 09:08
是的，合同明确约定了年薪保底十万，从 2018 年 10 月 1 日至 2020 年 9 月 30 日都应按此执行。如一方违约，另一方可依据合同主张权利。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-01-29 10:44
可以直接按照合同的约定来履行的
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-01-29 17:10
可以要求赔偿，联系我， 详细解答， 教你怎么做
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-02-01 16:43
可以劳动仲裁的
5 马清义律师 电话：13619583895 2025-02-10 09:19
原则上是的，但要看中途是否有变更。
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