某员工提前半个月提出离职，领导未同意，领导口头同意该员工一个月的事假。
某员工提前半个月提出离职，领导未同意，领导口头同意该员工一个月的事假。 某员工提前半个月提出离职，领导未同意，领导口头同意该员工一个月的事假。请假时间正好是1号到30号。人事处没有收到该员工的书面假条，现在员工要求全额发放假期前的一个月，请问没有假条，离职手续没有办理，公司有权扣除员工给公司带来的经济损失和岗位培训费吗？
2025-01-25 11:21 ask2501251mS（重庆－长寿） 已有 6 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-01-25 11:24
你好！不能扣除
2 刘中良律师 电话：13798385584 2025-01-25 11:56
辞职是权力，不需要同意的
3 吴亮律师 电话：15555555523 2025-01-25 13:21
公司有权扣除。员工请假应书面申请，未办手续有过错。但公司扣除应合理，且需证明实际损失和培训费用，双方可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-01-25 13:24
可以劳动仲裁的
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-01-25 20:50
可以要求赔偿的， 协商不成， 申请劳动仲裁
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-01-26 07:42
可以直接按照仲裁来维权的
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