酒店入职没满一个月，没签合同，上了10天班，然后叫我不要上了，让我休息
酒店入职没满一个月，没签合同，上了10天班，然后叫我不要上了，让我休息 酒店入职没满一个月，没签合同，上了10天班，然后叫我不要上了，让我休息了3天，然后让我办离职手续， 我想问下能让酒店额外赔偿吗（除了10天工资）
2025-01-20 20:40 ask2501201LH（江西－吉安） 已有 7 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2025-01-20 20:51
根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者入职一个月内未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。您可以要求酒店支付双倍工资差额。此外，若酒店无正当理由解除劳动关系，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
2 吴亮律师 电话：15555555523 2025-01-20 22:28
这种情况可要求酒店支付这 10 天的工资。没签合同较难主张额外赔偿，可与酒店协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-01-21 08:57
可以直接按照可以直接按照合同的约定来履行的
4 郭亚敏律师 电话：13121862997 2025-01-21 09:52
酒店做法需分情况看。入职未满月，未签合同在合法宽限期内。若酒店因合理理由辞退，无需额外赔偿，结清10天工资即可。但要是酒店无正当理由辞退，属违法解除，你有权主张经济赔偿，按规定，工作不满六个月，可获半个月工资的经济补偿，违法解除则是双倍，也就是一个月工资赔偿。
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-01-21 10:09
可以依法维权， 要求发工资
6 范小华律师 电话：15070873049 2025-01-21 10:42
如果是试用期不符合录用条件，没有额外赔偿
7 刘哲律师 电话：18841687472 2025-01-21 14:16
协商不成可向劳动监察部门投诉
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