没签劳动合同，没上社保公司应该怎么赔偿 小红在2011年7月10日入职A公司工作，试用期工资8000元，转正10000元。一个月转正。期间与公司没有签订任何劳动合同，口头协议的工资内包含所有保险费用。2012年6月、7月由于工作时长时间不在岗（早晚来公司打卡，其余时间都不在），当月工资没有给小红发，小红就起诉公司拖欠工资及不缴纳社保等行为。2012年9月23日A公司通过电话联系小红，邀请其重回公司任职，并承诺为小红补发原拖欠工资并办理社保。小红同意后与2012年9月26日再次入职A公司，期间A公司其他岗位人员都没有，由小红来招聘，后2013年3月份人事部经理入职后要求与小红签合同，小红拒绝。且公司一直未办理社保事宜。小红于2013年4月22日向A公司发出了解除劳动关系的通知。           
    （期间一共工作了21个月后，双方协议离职，公司同意补给她21个月的保险费用每月550元，另补一个月的工资。在办理离职的时候，小红拒绝在上签字，要求公司先把补偿款付给她。遭到公司拒绝后，在公司大吵大闹，严重扰乱公司秩序。并且在公司内当众向所有人宣读了她自己发出的《解除劳动关系通知书》（内容如下）
         A公司:
本人小红于X年X月X日入职公司,任职X职位。入职后，公司一直未为我缴纳社会保险并有拖欠工资情况发生。为此，我曾经到劳动监察部门寻求解决，后公司承诺及时补发工资并补缴保险，我便继续留在公司任职。但遗憾的是，至今公司也未为我缴纳社会保险，且经常出现未及时支付劳动报酬的行为。
对公司的行为，我非常气愤，多次与公司协商，但至今未得到解决。鉴于公司未依法缴纳社会保险和未及时支付劳动报酬的行为已经严重违反法律规定，也侵犯到我的合法权益。我决定依照《劳动合同法》第三十八条的规定正式提出：我与公司将于X年X月X日正式解除双方劳动关系。特此通知。）

并且将这份《解除劳动关系通知书》用E-mail发给了老板和人事。后又将公司告到仲裁了，这种情况是什么情况呢？

现A公司老板认为小红在公司工作期间有严重的工作失误或没有尽到责任，给公司带来了紧急损失。所以要扣发其4月份工资。

目前是以A公司新任人事部经理来求问此事应该如何处理？

你好，小红的主张和做法有法律依据，详细情况还需要结合证据材料确定！

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

案情复杂描述不详细，建议来电询问。