A公司让员工去到B公司上班，工作地点都是在同城距离从A公司到B公司半个小时车程-开心法人

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A公司让员工去到B公司上班，工作地点都是在同城距离从A公司到B公司半个小时车程

A公司让员工去到B公司上班，工作地点都是在同城距离从A公司到B公司半个小时车程 A公司让员工去到B公司上班，工作地点都是在同城距离从A公司到B公司半个小时车程，过去工龄那些都不变法人还是同一个人，A公司9月试行上班时间调整星期六天不上班，有附加条件超过迟到次数会变为大小周，B公司明确规定就是大小周的，按照这样的情况员工不过去的话离职公司需要给赔偿吗

2025-01-07 11:58 wei2501075NB（广东－深圳）已有 11 位律师回答

1 吴亮律师电话：15555555523 2025-01-07 12:00

若合同约定工作地点为 A 公司，现变更到 B 公司，员工不去，公司应给赔偿。可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

2 李保忠律师电话：13840508677 2025-01-07 12:01

综上所述，A公司在安排员工前往B公司上班时，务必综合考虑法律法规、员工利益和企业实际需求等多方面因素，做到科学决策、规范操作。

总之，只要依法合规并妥善处理各种关系，此类跨公司用工安排是可以顺利实施的。

3 刘哲律师电话：18841687472 2025-01-07 13:59

协商不成，可仲裁维权

4 马云秀律师电话：15899875616 2025-01-07 14:14

主动离职单位不需要赔偿

5 于洋律师电话：18924242307 2025-01-07 14:20

协商不成，可仲裁维权

6 朱建宇律师电话：15806729911 2025-01-07 14:50

可以要求赔偿的

7 李波律师电话：13407870203 2025-01-07 23:57

根据您的描述，A公司要求员工在B公司工作，若员工因工作地点或工作条件的变更而选择不接受新安排并离职，这可能被视为公司单方面变更劳动合同的条款。根据《劳动合同法》，如果变更未经过员工同意，员工可以提出解除劳动合同并要求经济补偿。具体补偿金额需根据员工在公司的工作

8 徐荣康律师电话：15021871079 2025-01-08 10:33

需要核实解决的

9 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-01-09 13:46

可以直接按照仲裁来维权的

10 刘永军律师 2025-01-07 12:31

用人单位违反劳动合同法有关规定应当支付解除劳动合同的经济补偿。

11 尹子娟律师 2025-01-21 16:19

需要结合具体情况，你的劳动合同里面有没有对工作地点进行过约定？如果合同约定工作地点为 A 公司，现变更到 B 公司，员工不去，公司应给赔偿。