我是一名饿了么外卖员,我上个月19号打的离职应该这个月19号走但是他给我批的23号 我是一名饿了么外卖员,我上个月19号打的离职应该这个月19号走但是他给我批的23号,提前走的话工资要压到年后在发
2025-01-07 08:17 ask202……(江苏-苏州) 已有 9 位律师回答
1 王景林律师 电话:13042158889 2025-01-07 08:44
可以要求在离职时发放。
2 徐荣康律师 电话:15021871079 2025-01-07 09:15
可以劳动仲裁的
3 李波律师 电话:13407870203 2025-01-07 09:32
你好,如果还是不给的话可以申请劳动仲裁。
4 高洪祥律师 电话:13555201398 2025-01-07 09:34
协商处理吧
5 毕丽荣律师 电话:13049633889 2025-01-07 10:18
可以直接按照仲裁来维权的,或者向劳动监察局举报的
6 朱建宇律师 电话:15806729911 2025-01-07 10:38
可以依法维权的
7 吴亮律师 电话:15555555523 2025-01-07 10:48
这不合理,可先与单位协商,若不行,可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求按时发放工资并按约定离职日期办理手续。
8 李保忠律师 电话:13840508677 2025-01-07 12:49
您这边如果已经提前三十天向单位提出离职,但是单位未批准,那么单位存在违法行为,您可以解除劳动关系,并且要求对方支付工资以及经济补偿金。
根据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况,那么劳动者可以解除劳动合同,并且要求对方支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此,您这边可以先和单位协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉,或者向当
根据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况,那么劳动者可以解除劳动合同,并且要求对方支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此,您这边可以先和单位协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉,或者向当
9 刘哲律师 电话:18841687472 2025-01-07 14:10
可以劳动仲裁
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