在公司工作9年半，公司一直未与我签订劳动合同，也未买社保，今年我主动辞-开心法人

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在公司工作9年半，公司一直未与我签订劳动合同，也未买社保，今年我主动辞

在公司工作9年半，公司一直未与我签订劳动合同，也未买社保，今年我主动辞在公司工作9年半，公司一直未与我签订劳动合同，也未买社保，今年我主动辞职，想咨询下我能要求离职补偿吗，我进公司时以技术工程师帮他创业，口头承诺给予当年利润的10%分红，未签订合同，当初只有老板和我及另一个员工，第一年工资只4000，后每年加500，我想请问我如果能得到补偿，应该有多少

2025-01-02 04:10 ask250102zv（山西－忻州）已有 6 位律师回答

1 刘哲律师电话：18841687472 2025-01-02 09:04

协商或诉讼

2 徐荣康律师电话：15021871079 2025-01-02 09:07

这是可以起诉解决的

3 吴亮律师电话：15555555523 2025-01-02 09:55

未签合同和未买社保可要求补偿。分红因无书面约定较难主张。补偿金额按工作年限和工资计算，可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

4 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-01-02 11:00

可以直接按照社保局的规定来处理的

5 李保忠律师电话：13840508677 2025-01-02 11:54

根据您提供的情况，您可以要求离职补偿。以下是您可以主张的补偿及相关信息：

离职补偿
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您在公司工作的年限为9年半，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您可以获得相当于9.5个月工资的经济补偿。
未签订劳动合同的二倍工资：虽然您与公司未签订书面劳动合同，但如果您能证明与公司存在事实劳动关系，您可能有权要求支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。具体数额需根据您的实际工资情况计算。

6 刘永军律师 2025-01-02 15:14

可以得到解除劳动合同关系的经济补偿，第满一年支付一个月的补偿，即十个月本人工资。