您好 我们公司四个月前将我合同的基本工资从12000元调整为
您好 我们公司四个月前将我合同的基本工资从12000元调整为 您好 我们公司四个月前将我合同的基本工资从12000元调整为9000基本工资+3000绩效的形式 并连续三个月以绩效不合格为由扣发工资 实发金额小于12000基本工资时的实发工资 前两个月都扣我600 这个月扣我1200 我每个月收到工资时都有和人事发送信息说我无法接受工资结构变更 要求变更回12000元基本工资并于三个工作日内补齐工资 公司从未回应过 想问我连续催告三个月公司都无回应是否可以认定为恶意拖欠工资 是否可以申请被迫离职 要求经济补偿金
2025-01-01 09:21 ask202……（上海） 已有 5 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-01-01 09:22
你好！可以申请仲裁。
2 吴亮律师 电话：15555555523 2025-01-01 09:23
公司做法不合理，可视为恶意拖欠。你可收集证据，申请劳动仲裁，要求补发工资并主张经济补偿。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-01-01 11:14
可以劳动仲裁的
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-01-01 19:33
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
5 夏之威律师 电话：13524907984 2025-01-01 21:35
可以劳动仲裁的
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