我们单位今年九月对外转租经营权，我们被迫下岗，但是就赔偿问题我们产生了-开心法人

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我们单位今年九月对外转租经营权，我们被迫下岗，但是就赔偿问题我们产生了

我们单位今年九月对外转租经营权，我们被迫下岗，但是就赔偿问题我们产生了我们单位今年九月对外转租经营权，我们被迫下岗，但是就赔偿问题我们产生了质疑，单位说根据劳动法赔偿我们按工龄×平均月工资，但是我们咨询到最新2020年劳动法可以按双倍工龄×平均月工资赔偿，请问哪个是对的，然后想咨询下是按劳动法第几条计算的

2024-12-29 05:54 ask241229JP（陕西－安康）已有 7 位律师回答

1 吴亮律师电话：15555555523 2024-12-29 08:43

单位的说法没错。劳动法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。具体可查看劳动合同法第四十六条、四十七条。若有争议，可申请劳动仲裁。

2 李保忠律师电话：13840508677 2024-12-29 09:13

单位提出的赔偿方式：按工龄×平均月工资。
您咨询到的赔偿方式：按双倍工龄×平均月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3 徐荣康律师电话：15021871079 2024-12-29 10:03

可以可以劳动仲裁的

4 毕丽荣律师电话：13049633889 2024-12-29 10:15

可以直接向劳动监察局进行举报的

5 陈皓元律师电话：18850513156 2024-12-29 10:34

申请劳动仲裁

6 刘哲律师电话：18841687472 2024-12-30 12:57

可以仲裁

7 党鹏律师电话：18629082664 2024-12-31 09:55

你说的是违法解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿金，是经济补偿金的2倍