公司目前因战略调整每个部门需要裁员，名义上说是运营问题，现在给我 n+1
公司目前因战略调整每个部门需要裁员，名义上说是运营问题，现在给我 n+1 公司目前因战略调整每个部门需要裁员，名义上说是运营问题，现在给我 n+1，请问年终奖和 n+1 的基数按照劳动法和劳动合同法是怎么算的？我签的劳动合同薪资确认是明确有 2 到 4 个月的年终奖算在薪资结构里的
2024-12-27 08:49 ask202……（广东－深圳） 已有 10 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-12-27 08:52
可以劳动仲裁的
2 吴亮律师 电话：15555555523 2024-12-27 09:18
年终奖应按约定计算，n+1 基数通常为前 12 个月平均工资。如协商不成，可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
3 于洋律师 电话：18924242307 2024-12-27 09:28
可以劳动仲裁的
4 马云秀律师 电话：15899875616 2024-12-27 09:43
就是加减法和平均数的计算方法，一般就是该加的加，然后计算月平均数
5 李保忠律师 电话：13840508677 2024-12-27 10:11
在公司因战略调整而进行裁员时，关于年终奖和“n+1”的基数计算，主要依据劳动法和劳动合同法的相关规定。
6 高洪祥律师 电话：13555201398 2024-12-27 10:14
协商不成可以劳动仲裁
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-12-27 11:03
可以直接按照自己主张来提交证明的
8 刘哲律师 电话：18841687472 2024-12-27 14:10
可以仲裁.
9 昌仕红律师 2024-12-27 09:09
根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算基数一般为员工离职前12个月的平均工资。年终奖如明确写入劳动合同并已发放，通常应计入工资总额，影响补偿金基数。具体计算需结合合同条款及实际发放情况。建议与公司人力资源部门确认补偿基数的具体构成。
10 周泽高律师 2024-12-27 09:34
可以申请劳动仲裁
相关法律问题
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1个回复大家好，我现在有这样一个问题需要大家帮忙，别人找我，以我的名义在小额贷款公司借了一笔四万元的贷款，贷
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