请问单位在未跨年情况下强制员工每月必须逐步休工龄假合法吗
请问单位在未跨年情况下强制员工每月必须逐步休工龄假合法吗 请问单位在未跨年情况下强制员工每月必须逐步休工龄假合法吗
2024-12-26 10:27 wei2408212U2（广东－深圳） 已有 10 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-12-26 10:36
你好！不合法。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-12-26 10:36
这是可以协商解决的
3 高洪祥律师 电话：13555201398 2024-12-26 11:15
先协商一下吧
4 刘哲律师 电话：18841687472 2024-12-26 12:44
协商处理 .
5 李保忠律师 电话：13840508677 2024-12-26 14:01
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位在未跨年情况下强制员工每月必须逐步休工龄假是不合法的。
法律规定
《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
强制休假的合法性分析
法律规定：单位在安排年休假时应当尊重员工的意愿，不得采取强制手段要求员工休假。
实际操作：单位在未跨年情况下强制员工每月必须逐步休工龄假，侵犯了员工的自主选择权，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
法律规定
《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
强制休假的合法性分析
法律规定：单位在安排年休假时应当尊重员工的意愿，不得采取强制手段要求员工休假。
实际操作：单位在未跨年情况下强制员工每月必须逐步休工龄假，侵犯了员工的自主选择权，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
6 于洋律师 电话：18924242307 2024-12-26 14:12
你好！不合法。
7 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-12-27 00:11
可以要求赔偿的
8 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-12-27 09:56
可以直接按照自己主张来提交证明的
9 年遇春律师 电话：13723729928 2024-12-27 16:37
单位确因工作需要，可以逐步安排年休假。
10 周泽高律师 2024-12-26 10:50
不合法的