本人在建筑私企，至今工作11.5年，本月月底合同到期，今年只发了5个月的岗薪税前3500-开心法人

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本人在建筑私企，至今工作11.5年，本月月底合同到期，今年只发了5个月的岗薪税前3500

本人在建筑私企，至今工作11.5年，本月月底合同到期，今年只发了5个月的岗薪税前3500 本人在建筑私企，至今工作11.5年，本月月底合同到期，今年只发了5个月的岗薪税前3500，说绩效工资没了，去年工资总共8500，现在公司说合同不续签了，然后只赔偿岗薪3500×12个月。赔偿是否合法？怎样能经济赔偿最大化

2024-12-23 20:37 wei241214cyS（河北－保定）已有 10 位律师回答

1 陈皓元律师电话：18850513156 2024-12-23 21:02

签了几次劳动合同

2 李丹律师电话：13075878676 2024-12-23 21:46

根据《劳动合同法》，若公司不续签合同且非因劳动者过错解除合同，应支付经济补偿金。补偿金按在职年限计算，每满一年支付一个月工资。工资以合同期满前12个月的平均工资为准。如果去年工资为8500元/月，公司应按此标准计算补偿金。建议与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。

3 刘同发律师电话：13663310543 2024-12-23 22:05

不合法，向劳动部门投诉处理

4 朱建宇律师电话：15806729911 2024-12-23 22:12

可以要求发工资的，联系我，详细解答

5 徐荣康律师电话：15021871079 2024-12-24 08:43

可以劳动仲裁的

6 毕丽荣律师电话：13049633889 2024-12-24 09:11

可以直接按照过错来承担赔偿的

7 高宏图律师电话：15830856666 2024-12-24 09:31

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）。

8 李波律师电话：13407870203 2024-12-24 10:17

根据《劳动合同法》，如果公司不续签合同且非因劳动者原因，公司需支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工资以合同解除前12个月平均工资为准。若去年平均工资为8500元，公司应按此标准支付补偿金。建议与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。

9 张艳强律师电话：13903114110 2024-12-24 14:11

不合法 N加1

10 吴亮律师电话：15555555523 2024-12-25 08:50

公司做法不合法。可先与公司协商，要求按实际工资赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，准备好相关证据，争取经济赔偿最大化。