员工试用期离职，离职前造成公司的损失,赔偿标准是多少？造成损失的原因根
员工试用期离职，离职前造成公司的损失,赔偿标准是多少？造成损失的原因根 员工试用期离职，离职前造成公司的损失,赔偿标准是多少？造成损失的原因根本不在于我，而是在于公司合作伙伴
2024-12-09 11:21 ask24120919Y（北京－房山区） 已有 7 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2024-12-09 11:23
员工试用期离职，如果因个人原因给公司造成损失，需要赔偿。赔偿标准是每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果损失原因不在员工，而是因为公司合作伙伴，员工通常不需要承担赔偿责任。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-12-09 11:29
看具体过错
3 吴丁亚律师 电话：13552751245 2024-12-09 11:31
你好，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以要求劳动者承担赔偿责任，赔偿标准是每月扣除工资不能超过工资额的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
4 牛彩红律师 电话：18600964532 2024-12-09 11:33
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权
5 谭海波律师 电话：13929419720 2024-12-09 11:34
具体看情况分析，，，
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-12-09 13:01
可以直接按照诉讼来要求赔偿的
7 韩建业律师 电话：15727301097 2024-12-09 15:29
那就是没有对公司造成损失，不需要赔偿
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