关于工伤认定的问题？ 加工厂老板因招不到人，便请外面做散工的张三帮忙干活，双方口头约定日工资300元，张三便和李四、王二3人一起轮换去帮老板干活，三人连续帮老板干了近三月左右，期间有5天老板招到人就叫张三他们不去上班，招的人走了张三他们就继续去干活。张三、李四、王二3人的工资是由老板在次月初以转账方式支付给张三，张三再把钱转交给王二和李四，张三在干活时，脚指被生产设备切断一根。三人无工作证、考勤表、工资表、工作服、工作帽等证明与老板存在劳动关系的直接证据，只有张三与老板的聊天记录，张三受伤能不能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》，工伤认定需证明劳动关系。虽然缺乏直接证据，但张三与老板的聊天记录可作为间接证据，证明双方存在雇佣关系。若能证明张三在工作时间、工作地点受伤，且与工作有关，可能被认定为工伤。建议收集更多证据，如目击者证言、工作安排记录等，以支持工伤申请。

这是可以处理解决的

可以去劳动部门申请工伤认定

可以的，申请工伤认定

张三的情况可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然张三与老板之间没有书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且有聊天记录作为证据。建议张三尽快向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料，包括聊天记录、转账记录等，以证明劳动关系和工伤事实。如果工伤认定申请不予受理或结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

你好！要看具体案情。

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可以直接按照工伤来认定的