今年5月-7月份，在怀孕期间，因需保胎休息，向公司提交请假申请，并拿到
今年5月-7月份，在怀孕期间，因需保胎休息，向公司提交请假申请，并拿到 今年5月-7月份，在怀孕期间，因需保胎休息，向公司提交请假申请，并拿到医疗机构病假证明，请假流程也已走完，七月份从公司离职，离职后，至今未收到公司7月份的工资，是否应该申请劳动仲裁，劳动仲裁需要什么资料支撑
2024-11-25 07:15 ask2411251D（上海－青浦区） 已有 9 位律师回答
1 党鹏律师 电话：18629082664 2024-11-25 08:49
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-11-25 09:13
及时委托律师，怀孕为什么要离职？
3 王景林律师 电话：13042158889 2024-11-25 09:17
必要时可以直接向劳动监察部门投诉试试。
4 刘哲律师 电话：18841687472 2024-11-25 09:47
申请劳动仲裁维权
5 唐政律师 电话：13917690418 2024-11-25 10:38
可以考虑投诉或劳动仲裁
6 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-11-25 11:24
可以要求赔偿的， 协商不成， 申请劳动仲裁
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-11-25 13:50
可以直接按照仲裁来维权的
8 吴亮律师 电话：15555555523 2024-11-25 18:25
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。您已提交请假申请并有医疗机构证明，公司应支付您7月份工资。若未支付，可申请劳动仲裁。需准备的材料包括：劳动仲裁申请书、身份证复印件、医疗机构病假证明、工资支付记录等。
9 代雨庭律师 2024-11-25 09:54
可以申请劳动仲裁维权，组织证据建议聘请律师帮助你代理，具体可来电详细法律咨询。
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