我这个月六号去上班的 没有签任何合同 昨晚由于主管要收我当干 我这个月六号去上班的 没有签任何合同 昨晚由于主管要收我当干女儿并且发色情的表情包恶心到我了我就跟他说了离职不去了 主管说他还没招到人我就走他不会发我工资

可以劳动仲裁的

你好！要看具体案情。

不给工资就提起劳动仲裁

你可向当地劳动局劳动监察大队投诉维权。

你好，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。

你好，可以要求停止侵害恢复原状赔偿损失赔礼道歉。

首先，我理解你目前的情况可能让你感到非常不舒服和困扰。根据你描述的情况，这里有几点建议：

1. **性骚扰问题**：根据《中华人民共和国民法典》，性骚扰是违法行为。你的主管发色情表情包和提出不当要求，已经构成了性骚扰。你可以向公司高层或者人力资源部门投诉，要求公司采取行动。同时，你也可以向当地的妇联或者警方寻求帮助。

2. **未签订劳动合同**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. **离职和工资问题**：即使你没有签订正式的劳动合同，你与公司之间的劳动关系自你开始工作之日起就已经建立。根据《劳动合同法》第三十八条，如果你因为用人单位的违法行为（如性骚扰）提出解除劳动关系，用人单位应当支付你应得的工资，并且根据第四十六条，可能还需要支付经济补偿。

解决方案如下：

- **收集证据**：保留主管发的色情表情包和任何不当言论的记录，这些都是性骚扰的证据。
- **正式投诉**：向公司正式提出性骚扰投诉，并要求公司采取措施。
- **法律咨询**：咨询专业的法律人士，了解你的权利和可能的法律行动。
- **劳动仲裁或诉讼**：如果公司不支付你的工资或者不采取行动，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

请记住，你有权拒绝任何形式的性骚扰，并且有权获得你应得的报酬。不要因为担心而保持沉默，采取行动保护自己的权益。

要看具体案情。

可以直接按照合同的约定来了履行的