您好，入职后申请转教师岗，有发过一封教师任命邮件，之后问详细的工作安排一直说还在沟通-开心法人

问

您好，入职后申请转教师岗，有发过一封教师任命邮件，之后问详细的工作安排一直说还在沟通

您好，入职后申请转教师岗，有发过一封教师任命邮件，之后问详细的工作安排一直说还在沟通您好，入职后申请转教师岗，有发过一封教师任命邮件，之后问详细的工作安排一直说还在沟通，期间正常参加教研工作、学习相关知识。但后来说又不符合岗位要求，让我主动离职还可以做到月底。拒绝之后公司给了劳动解除通知，写我这个月有七天未按要求上班，旷工七天，强制辞退。这七天中有三天为调休，人事说我应该去但是没去，但教师岗本就是更为灵活的排班，且没有给我安排学生。另有四天正常考勤，期间有时周末人太多没位置去楼下办公了。请问我这种情况申请劳动仲裁要求2n补偿有胜算吗？应该怎么做比较好？

2024-10-25 14:44 wei241024e9c（广东－深圳）已有 8 位律师回答

1 朱建宇律师电话：15806729911 2024-10-25 15:28

可以协商解决，联系我，详细解答

2 高洪祥律师电话：13555201398 2024-10-25 15:56

先协商处理吧，不行提起劳动仲裁

3 刘中良律师电话：13798385584 2024-10-25 16:53

可以申请劳动仲裁要求经济赔偿的呢

4 徐荣康律师电话：15021871079 2024-10-26 08:28

可以劳动仲裁的

5 毕丽荣律师电话：13049633889 2024-10-26 10:36

如果有证据是会胜诉的

6 马云秀律师电话：15899875616 2024-10-26 16:04

申请劳动仲裁维权，胜算情况要核实证据情况，按你介绍的情况你是有理的。

7 年遇春律师电话：13723729928 2024-10-27 13:53

你可向当地法律援助处求助。

8 昌仕红律师 2024-10-25 15:29

根据您的情况，您可以申请劳动仲裁，要求2N补偿。首先，收集与公司沟通的邮件、考勤记录、调休证明等证据，证明您在调休和考勤方面的合理性。其次，强调您在转岗过程中公司未明确岗位要求及安排，导致您未能按要求上班。最后，提交仲裁申请书，详细说明情况并附上证据，争取维护您的合法权益。