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我父亲在2月份的时候,单位口头通知退休,可到了7月17日,单位又给他打
我父亲在2月份的时候,单位口头通知退休,可到了7月17日,单位又给他打 我父亲在2月份的时候,单位口头通知退休,可到了7月17日,单位又给他打电话,说是审核没通过,要重新回去上班,并且不发放这几个月以来的工资,只发放每个月1000多元的生活补贴,并且还要交这几个月以来自己承担部分的五险两金,这样一来,不仅发不到一分钱,自己还要多承担出去700元钱,这样违法吗?可以申请劳动仲裁吗?
2024-10-25 11:43 ask24102521w(甘肃-临夏) 已有 5 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师  电话:19947890069  2024-10-25 11:43
你好!可以。
2 徐荣康律师  电话:15021871079  2024-10-25 12:32
这是可以提出的,详细来询。
3 毕丽荣律师  电话:13049633889  2024-10-25 13:10
根据劳动法,单位应当按照法定程序和规定支付工资,口头通知退休后若未正式解除劳动合同,单位不得随意要求员工复职并停止支付工资。单位要求员工承担五险两金的部分费用也不符合规定。您可以申请劳动仲裁,维护您的合法权益,要求单位支付未发工资及相关补贴。
4 李保忠律师  电话:13840508677  2024-10-25 13:46
可以申请劳动仲裁
5 朱建宇律师  电话:15806729911  2024-10-25 16:02
可以申请劳动仲裁, 点我头像加我联系我, 详细解答
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