您好！请问新员工入职一周后，单位觉得其不合适，是不是需要给予赔偿金。
您好！请问新员工入职一周后，单位觉得其不合适，是不是需要给予赔偿金。 您好！请问新员工入职一周后，单位觉得其不合适，是不是需要给予赔偿金。
2024-08-11 11:12 ask2408111xv（内蒙古－乌海） 已有 9 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2024-08-11 11:15
得看有没有用人标准
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-08-11 11:20
你好，有发劳动资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。
3 惠友波律师 电话：15855177362 2024-08-11 11:42
根据《劳动合同法》，试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付赔偿金。但需提前通知员工，通常为三天。如果员工在试用期内表现不符合岗位要求，单位可以合法解除合同，无需支付经济补偿。
4 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-08-11 11:49
你好！不需要。
5 刘海鹰律师 电话：15841174600 2024-08-11 11:59
如果是在试用期内，不需要支付补偿金
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-08-11 13:06
可以提出的
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-08-11 14:02
可以直接按照诉讼来维权的，并且提交证明的
8 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-08-11 17:42
可以要求赔偿的
9 陈晓云律师 2024-08-11 15:32
还得看具体情况
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