我是一名国企职工。在人资系统上我的岗位与我目前从事的岗位不一致
我是一名国企职工。在人资系统上我的岗位与我目前从事的岗位不一致 我是一名国企职工。在人资系统上我的岗位与我目前从事的岗位不一致。由于能力原因、和个人原因、工作交接原因（工作交接简单敷衍），工作中出现了严重失误，对公司造成经济损失。现公司要求我支付巨额赔偿，并处分我、将我发配到偏远地区工作。 请问，公司的处理是否合规？我有什么办法逃避处罚？
2024-07-23 09:43 wei240723pKD（新疆－喀什） 已有 6 位律师回答
1 高洪祥律师 电话：13555201398 2024-07-23 10:06
协商处理不行按法律程序办理
2 周文才律师 电话：17311267318 2024-07-23 10:11
没有办法逃避，根据行为的性质和后果追究责任，包括但不限于行政处分、经济处罚、甚至法律追究
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-07-23 13:50
可以直接按照诉讼来要求赔偿的
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-07-23 15:27
看具体案情分析
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-07-23 21:21
可以要求赔偿， 联系我， 详细解答
6 陈晓云律师 2024-07-25 16:15
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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