我在餐饮店上班，每个月只发200元，老板说剩下的工资要年底一次性给，本 我在餐饮店上班，每个月只发200元，老板说剩下的工资要年底一次性给，本来说好的3400一月月结，我想要回工资，该怎么处理

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

你好！可以投诉处理。

你好，这个也是严重违法的，可以要求停止侵害恢复原状赔偿损失赔礼道歉。

可以劳动仲裁的

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权

申请劳动仲裁处理就行了

可以要求发工资的 联系我， 详细解答

可直接按照仲裁来要求维权的

你好，克扣工资可向劳动监察部门投诉维权。

打12345反应

您好您与餐饮店是否签订了劳动合同；建议您先单位进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者在与用人单位协商无果的情况下，一般可以采取三种方式进行维权：
一是劳动监察。《劳动法》第九十一条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条规定：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。因此，劳动者遇到欠薪问题，可以直接拨打电话12333或所在地区劳动保障监察部门投诉举报。
二是劳动仲裁。如果劳动者与用人单位之间就劳动报酬的数额、发放时间、发放方式、发放对象等存在争议，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁。这里有两点提示：其一，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出拖欠劳动报酬的争议申请。其二，如果劳动者追索劳动报酬的数额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，则除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
三是直接起诉。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，如果用人单位与劳动者就拖欠劳动报酬已经达成调解协议，而未在约定期限内履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”由此可见，当劳动者持有能够直接证明欠薪事实的证据（调解协议书、工资欠条），诉讼请求又不涉及劳动关系其他争议的，而仅限于请求支付劳动报酬，则劳动者可以直接向人民法院起诉。

02

根据《劳动合同法》，工资应按月支付。您可以先与老板协商，若无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁