我是公司人事，员工对警告信内容不亲自确认，然后我想问下一步可以怎么操作
我是公司人事，员工对警告信内容不亲自确认，然后我想问下一步可以怎么操作 我是公司人事，员工对警告信内容不亲自确认，然后我想问下一步可以怎么操作？需要出具公示说明，并可以用“双方对上月工资确认工作未完成，需要延迟发放工资”吗？另外一些规章制度和要求是通过内部沟通软件进行通知，这些内容能作为规章制度已经制定的依据吗？
2024-07-08 10:43 ask2407081Ia（重庆－万盛） 已有 7 位律师回答
1 高洪祥律师 电话：13555201398 2024-07-08 11:02
具体情况视进展而定
2 朱学田律师 电话：15552997888 2024-07-08 11:06
委托法律顾问去处理
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-07-08 13:16
需要处理解决的，详细来询。
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-07-08 17:27
可以协商解决， 依法维权， 联系我， 详细解答
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-07-09 10:41
可以直接按照主管部门的规定来处理的
6 刘永军律师 2024-07-08 11:22
公司内部规章制度向员工公开才有规章制度的效力，否则对员工无效。公司依法警告可以在公司范围公示。
7 陈晓云律师 2024-07-08 14:43
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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