上下班时间段在工厂受到伤害厂里没事第一时间慰问伤情而是第一时
上下班时间段在工厂受到伤害厂里没事第一时间慰问伤情而是第一时 上下班时间段在工厂受到伤害厂里没事第一时间慰问伤情而是第一时间问责这样合理合法吗
2024-06-19 13:13 wei240619jfM（江苏－苏州） 已有 6 位律师回答
1 陈皓元律师 电话：18850513156 2024-06-19 13:25
不合理
2 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-06-19 16:36
可以要求赔偿的
3 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-06-20 08:43
你好！不合法。
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-06-20 08:52
需要核实解决的
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-06-20 09:25
可按照诉讼来解决纠纷的问题的
6 陈晓云律师 2024-06-19 15:10
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
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你好，我在工厂上班时眼睛受到伤害，经治疗只能在家养，时间或许很漫长
7个回复受到伤害多长时间可以做伤情和伤残鉴定呢
1个回复职工在上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤，包括午休的上下班吗
12个回复在上下班途中，受到机动车事故伤害的现在是否属于工伤
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6个回复在工厂被挤掉四个手指，工厂给交了意外伤害险，前两天说保险那边要我们去做伤情鉴定
10个回复在厂里工作时因其他员工误开机台差点受到生命危险，但是因为跑的快没有受到伤害只受到了惊吓
6个回复我的父亲在厂里上班时间突发脑出血偏瘫，厂里第一时间未拨打120进行抢救
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