1961年出生的父亲，于2016年连续在某一家物业公司就职秩序员
1961年出生的父亲，于2016年连续在某一家物业公司就职秩序员 1961年出生的父亲，于2016年连续在某一家物业公司就职秩序员，每年一年一签合同，最近一次合同到期是2024年10月30日，次日，被通知辞退，父亲不懂劳动法，直接写了辞呈，这件事是否还可以索要赔偿？
补充说明：用人单位没有提前30天告知辞退，工作8个年头，用人单位是简易的安保类型的，没有购买社保的单位，今年64岁。
补充说明：用人单位没有提前30天告知辞退，工作8个年头，用人单位是简易的安保类型的，没有购买社保的单位，今年64岁。
2024-03-27 11:01 wei2403257jR（广东－广州） 已有 7 位律师回答
1 郭亚敏律师 电话：13121862997 2024-03-27 15:03
您好：可以主张60岁之前的社保待遇，社保待遇投诉到劳动检察大队解决。并且可以主张自2016年到2019年10月30前的经济补偿。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-03-27 18:10
可以处理解决的
3 李保忠律师 电话：13840508677 2024-03-27 18:45
不受劳动法保护
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-03-28 18:19
可以直接按照自己主张来提交证明的
5 魏伟律师 2024-03-27 11:45
64岁不受劳动法保护
6 陈晓云律师 2024-03-27 14:11
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
7 王晓君律师 2024-03-27 14:13
你好，可以帮你争取合法权益
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