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我想问一下。1961年到了退休年龄但是合同未到期。用人单位没有提前30天告知辞退
我想问一下。1961年到了退休年龄但是合同未到期。用人单位没有提前30天告知辞退 我想问一下。1961年到了退休年龄但是合同未到期。用人单位没有提前30天告知辞退。工作8个年头。这种情况是否有补偿?用人单位是简易的安保类型的。没有购买社保的单位,
2024-03-26 23:15 wei240326hco(广东-河源) 已有 7 位律师回答
1 徐荣康律师  电话:15021871079  2024-03-27 06:58
可以协商解决的
2 朱建宇律师  电话:15806729911  2024-03-27 09:39
可以依法维权的
3 郭亚敏律师  电话:13121862997  2024-03-27 20:24
您好:单位需要承担责任。
4 毕丽荣律师  电话:13049633889  2024-03-28 07:06
可以直接按照诉讼来解决问题的
5 陈晓云律师  2024-03-27 08:09
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 杨文煌律师  2024-03-27 09:45
您好,达到退休年龄未购买社保的可以提起仲裁
7 王晓君律师  2024-03-27 14:19
你好,可以打养老金待遇纠纷
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