一年期项目招人时明确不要即将怀孕的，对方也表示短期不要孩子，结果刚签合同就怀孕请假
一年期项目招人时明确不要即将怀孕的，对方也表示短期不要孩子，结果刚签合同就怀孕请假 一年期项目招人时明确不要即将怀孕的，对方也表示短期不要孩子，结果刚签合同就怀孕请假，这一年合同期相当于白白给她付工钱还不能辞退，也耽误项目工期，最近主管部门觉得人员太多让辞退两个，还不能辞退她，怎么办
2024-03-18 21:24 wei240318hL2（北京－东城区） 已有 9 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-03-18 21:24
你好！可以投诉。
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2024-03-18 21:30
你好，女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-03-18 21:33
可以劳动仲裁的
4 李波律师 电话：13407870203 2024-03-19 00:05
你好，吃一堑长一智啊。
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-03-19 10:33
可以协商解决的，达成协议
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-03-19 12:34
可以直接按照合同的约定来履行的
7 申维丰律师 2024-03-18 21:30
你好！可以投诉
8 魏伟律师 2024-03-18 23:16
向劳动者支付2N赔偿金
9 陈晓云律师 2024-03-19 11:01
不合理
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