2022年5月 某饮料工厂增加一条主要生产线 因此招用了一批生产工人
2022年5月 某饮料工厂增加一条主要生产线 因此招用了一批生产工人 2022年5月 某饮料工厂增加一条主要生产线 因此招用了一批生产工人 签订了五年期合同劳动 2023年8月为了适应市场需要 该厂决定转产 生产线淘汰要更换新生产线 对此批工人按新生产线的要求考核上岗 经考核其中有20人不符合要求 工厂决定解除劳动合同 有五人表示愿意变更工作岗位 其余20人要求继续履行劳动合同 而工厂则坚决坚持原则决定 于是第25人分别向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2024-02-04 22:12 ask2402041xw（上海－徐汇区） 已有 6 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-02-04 22:12
你好！要看具体案情。
2 王景林律师 电话：13042158889 2024-02-04 22:15
按你描述，单位可以解除劳动合同，但需要依法给予补偿。
3 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-02-04 22:17
你好，谨慎处理接可直接来电咨询可直接来电咨询
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-02-05 08:42
可以直接按照诉讼来维权的
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-02-05 10:17
可以依法维权，
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-02-05 10:35
可以 劳动仲裁的
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