厂区发生安全事故致人轻伤公司不报工伤是否合法
厂区发生安全事故致人轻伤公司不报工伤是否合法 厂区车间发生爆燃事故致一人烧伤，公司掩盖事实不上报，不给伤者报工伤，只答应伤者后期给予一定补偿，否则解除劳动合同，伤者迫于压力同意公司的解决方案，但后续补偿迟迟不到位，请问伤者怎样维护自己的权益
2024-01-28 21:19 duteli（山东－威海） 已有 7 位律师回答
1 李波律师 电话：13407870203 2024-01-28 21:24
你好，尽快申请工伤认定按照工伤保险条例赔偿的啊。
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-01-28 21:52
你好！可以申请仲裁。
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-01-28 23:06
可以申工伤鉴定
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-01-29 08:34
这是可以申报工伤或者劳动仲裁的
5 牟金海律师 电话：13012902453 2024-01-29 14:35
你好，与单位协商不成，在一年内可以自己的名义申请工伤认定要求应得到的补偿。
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-01-30 08:26
可以直接按照工伤来处理的
7 陈晓云律师 2024-01-29 08:40
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
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